Schwächen im Vorstellungsgespräch

Alles was du über die Stressfrage im Vorstellungsgespräch wissen musst

„Wo sehen Sie Ihre größten Schwächen?“- Der Klassiker im Vorstellungsgespräch

Jedes Vorstellungsgespräch ist sehr individuell.
In vielen Unternehmen läuft das Vorstellungsgespräch sehr formal und strukturiert ab.
In anderen Unternehmen wird dagegen eine lockere Atmosphäre geschaffen, so dass das Vorstellungsgespräch einem Smalltalk ähnelt, je nach Unternehmenskultur.

Doch die Frage nach den Schwächen im Vorstellungsgespräch ist ein Klassiker und wird garantiert kommen!
Die Personaler wissen genau, dass die Frage nach den Schwächen fast jeden Bewerber nervös macht. Doch warum sind sie so gemein?
Im Vorstellungsgespräch geht es deinem potenziellen Arbeitgeber in erster Linie darum, dich kennen zu lernen und zu prüfen, ob du mit deiner Fachqualifikation, aber auch mit deiner Persönlichkeit zu dem Stellenprofil passt.
Die Frage nach den Schwächen zählt zu den Stressfragen.
Man möchte also wissen, wie du dich in einer Stesssituation verhälst.
Der andere wichtige Hintergrund dieser Frage ist der, dass Personaler wissen möchten, wie reflektiert du bist. Das bedeutet, ob du dir deiner Schwächen bewusst bist oder eben nicht.

Und eines ist klar: JEDER Mensch hat Schwächen!

Fallen dir im Vorstellungsgespräch keine Schwächen ein, oder du sagst sogar, dass du gar keine Schwächen hast, dann kann der Personaler daraus schließen, dass du

– für deine Schwächen blind bist
– nicht die Bereitschaft hast, dich zu entwickeln
– dass du nicht mit Kritik umgehen kannst.

Stelle dich also darauf ein, dass die Schwächen im Vorstellungsgespräch zur Sprache kommen.

Inhalte

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Die 6 wichtigsten Tipps

Wenn du nach deinen Schwächen im Vorstellungsgespräch gefragt wirst, beachte bitte die wichtigsten Tipps:

Vermeide Standardantworten
Die Personaler sind müde, immer wieder die gleichen Floskeln zu hören:
„Ich bin zu ungeduldig“
„Ich bin zu perfektionistisch“
„Ich vergesse die Zeit, wenn ich arbeite“
„Ich bin zu nett“.
Wenn du solche Standardantworten verwendest, könnte das bedeuten, dass du dir über deine eigentlichen Schwächen keine Gedanken gemacht hast.
Und das ist ein klarer Minuspunkt in einem Vorstellungsgespräch.
Verkaufe deine Stärken nicht als Schwächen
Versuche nicht um’s Biegen und Brechen deine Stärken als Schwächen zu verkaufen, um so einen guten Eindruck zu machen.
„Ich bin zu ungeduldig“ = Ich bin fleißig und lösungsorientiert…
„Ich bin zu perfektionistisch“ = Ich habe einen hohen Anspruch an Qualität…
„Ich vergesse die Zeit, wenn ich arbeite“ = Ich bin ein Arbeitsfanatiker, ich liebe meine Arbeit zu sehr…
„Ich bin zu nett“ = ich bin die teamfähigste Person, die Sie sich nur vorstellen können…
Personaler durchschauen das sehr schnell.
Sei ehrlich
Ehrlichkeit währt am längsten und macht den besten Eindruck.
Gib deine Schwächen ehrlich zu!
Das zeigt, dass du selbstkritisch und reflektiert bist.
Habe eine Lösung parat
Wenn z.B. Perfektionismus wirklich deine Schwäche ist, dann nenne eine konkrete Situationen, wo diese Eigenschaft für dich hinderlich war. Ganz wichtig ist der Lösungsansatz. Was hast du gegen deinen übertriebenen Perfektionismus unternommen? Zeige die Bereitschaft, dich zu entwickeln.
Bezug zur Stelle ist wichtig
Beim Nennen der Schwächen im Vorstellungsgespräch ist wichtig, dass diese einen Bezug zu der angestrebten Position haben.
Wenn du z.B. chinesisch lernst, aber noch nicht in Perfektion beherrschst, wird das den Personaler sehr wenig interessieren, wenn Chinesisch- Kenntnisse für die angestrebte Position völlig irrelevant sind.
Kernkompetenzen dürfen keine Schwächen sein
Dein Englisch ist sehr eingerostet und du bewirbst dich als Fremdsprachenkorrespondent?
Du bist nicht wirklich zahlenaffin und bewirbst dich als Buchhalter?
Du kannst kein Blut sehen und bewirbst dich als Krankenpfleger?
Kernkompetenzen, die für die Ausübung des jeweiligen Jobs essentiell sind, dürfen keine Schwächen sein.

Schwächen im Vorstellungsgespräch

Schwächen im Vorstellungsgespräch – Praxisbeispiel

Schaue dir die Stellenanforderungen genau an und mache dir klar, welche Punkte (Hard- und Soft Skills) du nicht zu 100% erfüllst.

Beispiel einer Stellenanzeige- Sachbearbeiter in der Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Anforderungen:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Sicherer Umgang mit MS Office und einer Abrechnungssoftware

Gewissenhafte, teamorientierte Arbeitsweise, positive Einstellung zu den Aufgaben

Bei der Suche nach möglichen Schwächen könntest du so vorgehen:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – Wenn es auf dich zutrifft, dann ist es nicht deine Schwäche.

Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung – Wenn du in der Lohnbuchhaltung zu wenig Erfahrung mitbringst, kannst du das gerne als Schwäche nennen.
Mögliche Formulierung könnten sein: „Ich habe in meiner letzten Position unter anderem in der Lohnbuchhaltung unterstützt und konnte mich innerhalb kürzester Zeit mit den wichtigsten Grundlagen vertraut machen. Um aber die Aufgaben in diesem Bereich selbstständig ausüben zu können, bräuchte ich zu Beginn eine gründliche Einarbeitung.

Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht – Hast du in diesem Bereich nur gute statt sehr gute Kenntnisse, könntest du auch diese als deine Schwäche nennen.
Mögliche Formulierung könnte sein: „Ich habe an dem Fachbereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ein großes Interessen und habe dazu einen Kurs absolviert. Leider habe ich in meiner letzten Position nicht die Möglichkeit gehabt, mein theoretisch erworbenes Wissen einzusetzen. Umso mehr würde ich mich freuen, bei Ihnen diese Kenntnisse unter Beweis stellen zu können.“

Sicherer Umgang mit MS Office und einer Abrechnungssoftware – Du hast nur wenig Erfahrung mit einer Abrechnungssoftware? Auch das kannst du als Schwäche nennen.

Wichtig ist, dass du die Bereitschaft hast, dir fehlende Kenntnisse anzueignen.
Das bedeutet, bei den Hard Skills (Fachkenntnisse, Fachqualifikation, Fachkompetenz) musst du dem Personaler vermitteln, dass du Lernbereitschaft, Engagement und Leistungsbereitschaft mitbringst.

Bei den Soft Skills (deine Persönlichkeit, Charaktereigenschaften) ist etwas mehr Vorsicht geboten.
Kein Personaler möchte hören, dass du

nicht teamfähig bist

öfter mal verschläfst

dich schlecht konzentrieren kannst

dich schnell ablenken lässt usw.

Also ist hier ein gesundes, aber nicht übertriebenes Maß an Ehrlichkeit angebracht.

Die Ungeduld, die gerne als Schwäche genannt wird, kann so ausgelegt werden, dass du z.B. auch mal aggressiv werden kannst, wenn dir etwas nicht schnell genug geht.
Oder auch der beliebte Perfektionismus kann so ausgelegt werden, dass wertvolle Arbeitszeit drauf geht, dass du dich mit unwesentlichen Details rumplagst.

Wenn dir also deine persönlichen Schwächen bewusst sind- arbeite daran, aber hänge diese nicht an eine zu große Glocke.